Ți-ar surâde să-ți redefinești traseul profesional dar parcă ceva te ține pe loc? Ți-e greu să iei în calcul o schimbare profesională după mulți ani de lucrat la același angajator?
Iată câteva idei pe care le poți lua în calcul pentru a te debloca și a-ți extinde orizonturile, într-un mod controlat de tine, nu de frici și incertidudini imaginare.
Alegerea unui nou job, mai ales după mulți ani petrecuți într-o companie, nu este doar o decizie profesională, ci și una de identitate și echilibru personal.
1. Primul pas: Privește interviul ca oportunitate de clarificare, nu doar de selecție!
Este esențial să mergi la interviu. Nu cu gândul de a accepta pe loc, ci pentru a colecta date. Un interviu nu este un angajament, este un exercițiu personal de explorare și informare.
Întrebări-cheie pe care ar fi bine să le adresezi:
- Structura programului: Cum arată o zi obișnuită de lucru? Se lucrează în weekenduri? Sunt deplasări frecvente
- Autonomie & influență: Ce libertate decizională aș avea? Pot influența strategia companiei, sau aș fi doar un executant?
- Cultura organizațională: Cum definesc ei succesul? Cum sunt măsurate performanțele?
- Echipa: Cine sunt oamenii-cheie? Cui mă subordonez? Câți colegi sunt în departament? E loc de creștere și mentorat.
- Pachetul de beneficii: Salariu fix, bonusuri, sprijin pentru dezvoltare profesională, echilibru viață-muncă, etc..
- Perspective de viitor: Care sunt planurile companiei pe termen mediu și lung? Compania este pe un făgaș stabil?
2. Criterii de selecție universal valabile pentru alegerea unui nou job
a. Alinierea la valori personale și stil de viață. Aceasta este ancora deciziei. Dacă nu este respectată, orice alt beneficiu se erodează în timp.
- Timp disponibil pentru viața personală
- Flexibilitate a programului (remote/hybrid, ore fixe etc.)
- Impact asupra energiei și sănătății mentale
- Compatibilitate valorică cu cultura companiei
- Timp petrecut în deplasări sau în afara casei
b. Financiar și beneficii. Banii nu sunt totul, dar în lipsa lor, celelalte aspecte pot deveni frustrante.
- Salariu de bază
- Bonusuri, prime, stimulente
- Pachet de beneficii (abonamente, concedii, pensii etc.)
- Stabilitate financiară a angajatorului
- Oportunități de venituri suplimentare (freelance, proiecte, acțiuni)
c. Dezvoltare profesională și oportunități de creștere. Aici evaluăm dacă jobul e un pod sau un peron. Îți dă elan sau te ține pe loc?
- Acces la training, mentorat, certificări
- Claritate asupra traseului profesional
- Gradul de autonomie și inițiativă permis
- Provocări și spațiu de inovare
- Acces la rețele profesionale relevante
d. Statut și recunoaștere profesională. Nu vorbesc de ego, ci de sentimentul de valoare recunoscută.
- Titlu de poziție și vizibilitate în industrie
- Influență în deciziile echipei/proiectului
- Recunoaștere formală și informală
- Acces la proiecte cu impact real
3. Cum luăm decizia? 3 pași practici
a. Prioritizare
Ce contează cu adevărat ACUM? Ce contează pentru tine acum – nu ce ar fi contat acum 5 ani. Fiecare etapă de viață are nevoile ei.
Fiecare criteriu poate fi ponderat în funcție de momentul vieții. De exemplu:
- Când ai copii mici: timpul liber și flexibilitatea primează.
- Când vrei recunoaștere: statutul și vizibilitatea contează.
- Când ești în expansiune profesională: contează provocările și învățarea.
Întrebare de clarificare: „Ce aspect al vieții mele are acum cea mai mare nevoie de sprijin?”
b. Compară opțiunile pe criterii clare
Notează fiecare opțiune în funcție de cele patru categorii de mai sus. Acordă punctaje, folosește ponderi, pune totul în perspectivă (vezi exemplul de mai jos).
c. Verificare prin scenarii
Imaginează-ți două viitoruri paralele:
- Unul în jobul actual, peste 1 an
- Unul în noul job, peste 1 an
Întreabă-te: „În care dintre ele mă simt mai aproape de omul care vreau să devin?”
d. Ia o decizie asumată
Nu există o alegere perfectă, dar există o alegere coerentă cu valorile, obiectivele și contextul tău actual.
4. Un sfat de leadership personal:
Fii CEO-ul propriei cariere. Privește-ți viața profesională ca un portofoliu de investiții: unele investiții aduc bani, altele aduc timp, altele sens. Iar uneori, o mutare este despre momentum – nu despre siguranță, ci despre a nu rata o oportunitate de impact mai mare.
Când balanța înclină între confort și posibilitate, cheia e în claritate.
Claritate asupra a ceea ce contează acum, nu doar ce conta acum 5 ani. Un interviu poate fi o fereastră, nu o ușă, dar uneori o fereastră deschide perspectiva spre un nou orizont.
Vrei un model simplu de analiză decizională în format excel care să te ajute să vizualizezi clar plusurile și minusurile?
Conține o analiză comparativă între jobul actual (A) și oportunitatea nouă (B), pe baza unor criterii relevante pentru luarea unei decizii asumate. Fiecare criteriu e punctat de la 1 la 5, unde 5 înseamnă un avantaj major. Poți reveni asupra fiecărui scor, ajustându-l pe măsură ce aduni mai multe informații după interviu.
Am adăugat și o coloană cu ponderi personalizate, adică să identifici ce contează cel mai mult pentru tine (ex. timpul cu familia poate avea un coeficient de 2, salariul doar 1) și să facem un scor final ponderat.
În fișier vei regăsi și calcul automat al scorurilor ponderate, total pentru fiecare job și recomandare finală: Job A / Job B / Scoruri egale.
Dacă ești interesat de acest tabel, lasă-mi un comment sau trimite-mi un mesaj privat, cum te simți mai confortabil și ți-l trimit. Completezi doar zona marcată cu verde și vei avea o oglindă a ceea ce ai și ceea ce poți avea. Mai apoi tu decizi!
